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  • La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié de vérifier si les fonctions lui conviennent. Son principale avantage est que pendant sa durée employeur et salarié peuvent mettre fin au contrat sans préavis ni formalité. Il ne faut pas la confondre avec un stage. La période d'essai doit toujours être rémunérée, sur la base du salaire prévu dans le contrat de travail.
  • Période d'essai : dans quels cas ?
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