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Même lorsqu'il est congé maladie, le salarié doit rester loyal envers son employeur, c'est-à-dire s'abstenir de consacrer son temps à une autre activité professionnelle. Arrêt maladie : le salarié peut-il exercer une autre activité professionnelle ?

Un retrait ou une suspension de permis intervenu pendant le temps de travail peut justifier un licenciement s'il occasionne une gêne pour l'employeur. Le retrait ou la suspension du permis de conduire peuvent-ils justifier un licenciement ?

Le salarié est toujours tenu d'informer son employeur des raisons de son absence, même s'il est en détention. L'incarcération ne pourra justifier un licenciement que si les faits reprochés au salarié ou la durée de son absence perturbent le bon fonctionnement...

La plupart du temps, les malversations et indélicatesses commises au détriment de l'entreprise constituent une faute grave. La malhonnêteté justifie-t-elle un licenciement ?

Le vol commis par un salarié au détriment de l'entreprise constitue souvent une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire même une faute grave. Le vol justifie-t-il un licenciement pour faute grave ?

Le seul fait que le salarié n'ait pas réalisé ses objectifs ne constitue pas en soi un motif de licenciement. Tout dépend des raisons ayant mené à l'insuffisance de résultats. Peut-on licencier un salarié qui n'a pas atteint ses objectifs ?

Un salarié qui commet des erreurs peut être licencié pour faute dès lors qu'elles sont dues à sa mauvaise volonté et qu'elles ont eu une incidence sur l'entreprise ou la sécurité des tiers. Des erreurs et négligences justifient-elles un licenciement...

Les retards fréquents et absences injustifiées peuvent être sanctionnés par l'employeur et dans certains cas conduire au licenciement. Des retards et absences injustifiées sont-ils une cause de licenciement ?

Un salarié ne peut abandonner son poste que s'il a un motif raisonnable de penser qu'il est dans une situation de danger grave et imminent. A défaut, l'abandon de poste justifie un licenciement disciplinaire. L'abandon de poste est-il un motif de licenciement...

Les manquements aux règles d'hygiène et de sécurité justifient toujours une sanction. Plus le salarié aura fait courir de risques aux tiers, plus sévèrement il sera puni. En cas de non-respect des règles d'hygiène et de sécurité, le salarié peut-il être...