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La rupture conventionnelle est un mode de rupture autonome, qui doit être distingué du licenciement ou de la démission. Il n'est possible d'y recourir que dans certaines circonstances. ​Rupture conventionnelle : dans quels cas ?

Les possibilités de rupture d'un contrat d'apprentissage sont strictement réglementées. En outre, l'admninistration peut elle-même mettre fin au contrat. Rupture du contrat d'apprentissage : dans quels cas ?

L'apprentissage permet à l'employeur de bénéficier de nombreux avantages financiers, pour peu qu'il soit prêt à consacrer du temps à la formation d'un jeune. Quels sont les avantages financiers liés au contrat d'apprentissage ?

L'apprentissage permet d'acquérir une qualification professionnelle qualifiante tout en alternant formation en CFA et périodes de travail en entreprise. Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?

Renouveler une période d'essai n'est possible que dans certains cas. De plus, l'employeur doit veiller à respecter certaines règles sans quoi les juges considéreront que le salarié est embauché définitivement au terme de la période initiale. Renouvellement...

Si la période d'essai peut être rompue à tout moment par l’employeur comme par le salarié, le Code du travail impose cependant le respect d'une période de préavis ou d'un délai de prévenance. La rupture d’une période d’essai nécessite-t-elle de respecter...

Sauf si la convention collective prévoit le contraire, la rupture d’une période d’essai ne nécessite pas de suivre une procédure particulière. Comment rompre une période d’essai ?​

Employeurs et salariés sont libres de mettre fin à tout moment à la période d'essai. A quelles conditions un employeur peut-il rompre la période d'essai ? Quel délai faut-il respecter ? Faut-il verser des indemnités au salarié ? Rupture de la période...

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. D'une durée variable en fonction du type de contrat...

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié de vérifier si les fonctions lui conviennent. Son principale avantage est que pendant sa durée employeur et salarié peuvent mettre fin au contrat...