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Un employeur décide de licencier un salarié pour absences injustifiées, après l’avoir mis à pied pour de précédentes absences injustifiées. En février, un employeur prononce une mise à pied disciplinaire contre un salarié pour 3 jours d’absences injustifiées...

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Un salarié conteste son licenciement pour faute grave en raison de son caractère tardif. Un salarié, convoqué à un entretien préalable à licenciement qui s’est tenu un 23 juin, est finalement licencié pour faute grave… le 25 juillet. Un licenciement trop...

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